15/04/2026
A veces una empresa quiere incorporar a más personas con discapacidad, pero no encuentra candidaturas o no puede cubrir la cuota de reserva.
Eso no significa que no pueda avanzar. Existen medidas alternativas que también ayudan a crear un entorno laboral más inclusivo.
10/04/2026
Las personas no solo valoran el sueldo o el puesto. También se fijan en cómo las trata una empresa. Las organizaciones que cuidan a su equipo y crean entornos respetuosos consiguen atraer y mantener mejor el talento.
31/03/2026
Muchas personas tienen habilidades, ganas y capacidad para trabajar, aunque su currículum no sea el más largo o el más “perfecto”. Si una empresa solo mira la experiencia formal, puede estar perdiendo talento valioso.
25/03/2026
A veces una empresa publica una oferta y pasan los días sin recibir candidaturas. O llegan muy pocas. O las personas que se apuntan no encajan con lo que se necesita.
28/01/2026
Contratar a una persona con discapacidad no es una excepción ni una concesión especial: es una obligación legal y una oportunidad real para las empresas.
Conocer qué son los ajustes razonables, qué apoyos existen y qué dice la normativa vigente permite tomar decisiones con seguridad, evitar discriminaciones y construir procesos de selección y contratación más justos y eficaces.
21/01/2026
Muchas empresas descartan talento sin darse cuenta en los primeros minutos del proceso. No por falta de capacidad, sino por cómo están diseñadas sus ofertas y su primera lectura de candidaturas. Este artículo te ayuda a detectar esos puntos ciegos y a corregirlos sin rehacer todo tu sistema de selección.
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