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Nueva normativa de accesibilidad cognitiva: ¿qué cambia para las empresas en el ámbito laboral?
El Real Decreto 707/2026 regula por primera vez las condiciones básicas de accesibilidad cognitiva en España e incorpora medidas específicas en el empleo. Ofertas más comprensibles, entrevistas adaptables, formación accesible, ajustes razonables y sistemas de trabajo más fáciles de utilizar son algunas de las novedades que las empresas deberán empezar a tener en cuenta.
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Puede que sepas hacer más de lo que piensas
No todas las habilidades que pueden ayudarte a encontrar trabajo se aprenden en un empleo. También desarrollamos capacidades en la formación, el voluntariado, los cuidados o nuestros proyectos personales. Aprender a reconocerlas puede ayudarte a explicar mejor lo que sabes hacer.
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¿Estás seleccionando experiencia o capacidad para hacer el trabajo?
Pedir varios años de experiencia puede parecer una forma sencilla de encontrar al perfil adecuado. Pero la experiencia no siempre indica quién puede hacer mejor un trabajo. Revisar qué capacidades necesita realmente el puesto puede ayudarte a encontrar talento que un filtro demasiado rígido dejaría fuera.
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¿Qué es hazloinclusivo.org?
Hazloinclusivo.org es una web de Fundación Hazloposible que nace con el objetivo de facilitar, promover y fomentar el empleo de personas pertenecientes a colectivos en riesgo de exclusión social, conectando a quienes buscan trabajo con empresas comprometidas con la inclusión.
¿Quién puede utilizar el portal de empleo?
Hazloinclusivo.org está pensado para ser un portal que facilite la creación de equipos diversos en la organización.
Inicialmente, está dirigido a organizaciones comprometidas que buscan diversificar sus equipos, personas con discapacidad que buscan empleo, y entidades que trabajan en la inserción sociolaboral del colectivo.
Pronto aumentaremos los colectivos a los que va dirigido. ¡Apúntate a nuestra newsletter y síguenos en redes sociales para estar al día de todas las novedades!
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