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Últimas publicaciones en el Blog
Contratar con igualdad: ajustes razonables, obligaciones y apoyos para la empresa
Contratar a una persona con discapacidad no es una excepción ni una concesión especial: es una obligación legal y una oportunidad real para las empresas.
Conocer qué son los ajustes razonables, qué apoyos existen y qué dice la normativa vigente permite tomar decisiones con seguridad, evitar discriminaciones y construir procesos de selección y contratación más justos y eficaces.
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No es ventaja injusta: es igualdad de condiciones
Muchas personas con discapacidad sienten culpa, dudas o incomodidad cuando oyen hablar de bonificaciones, Centros Especiales de Empleo o apoyos a la contratación.
Este artículo es para desmontar esa idea: no estás pidiendo un trato especial, estás ejerciendo un derecho para competir en igualdad.
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¿Qué ajustes puedes pedir en una entrevista de trabajo?
A veces no te falta motivación: te falta información. Si tienes discapacidad, puedes pedir ajustes razonables desde el primer momento del proceso de selección para participar en igualdad. En este artículo te contamos qué puedes pedir, cuándo y cómo hacerlo, con ejemplos claros y sin tecnicismos.
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Resolvemos tus dudas
¿Qué es hazloinclusivo.org?
Hazloinclusivo.org es una web de Fundación Hazloposible que nace con el objetivo de facilitar, promover y fomentar el empleo de personas pertenecientes a colectivos en riesgo de exclusión social, conectando a quienes buscan trabajo con empresas comprometidas con la inclusión.
¿Quién puede utilizar el portal de empleo?
Hazloinclusivo.org está pensado para ser un portal que facilite la creación de equipos diversos en la organización.
Inicialmente, está dirigido a organizaciones comprometidas que buscan diversificar sus equipos, personas con discapacidad que buscan empleo, y entidades que trabajan en la inserción sociolaboral del colectivo.
Pronto aumentaremos los colectivos a los que va dirigido. ¡Apúntate a nuestra newsletter y síguenos en redes sociales para estar al día de todas las novedades!