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Mujer, discapacidad y empleo: 5 situaciones que no deberías normalizar cuando buscas trabajo
Que algo ocurra muchas veces no significa que deba aceptarse como normal. La sobreprotección, los prejuicios sobre la capacidad, determinadas preguntas personales o la tendencia a orientar siempre hacia los mismos puestos pueden aparecer en la búsqueda de empleo de muchas mujeres con discapacidad. Reconocer estas situaciones ayuda a tomar decisiones con más información y autonomía.
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¿Tu oferta está poniendo barreras antes de recibir la primera candidatura?
Muchas empresas quieren incorporar talento y, sin darse cuenta, empiezan el proceso con una oferta poco clara, poco accesible o llena de filtros innecesarios. Antes de concluir que “no llegan candidaturas” o que “no hay perfiles”, conviene revisar cómo estamos presentando la oportunidad. Una oferta mejor redactada puede abrir la puerta a más talento.
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Día Internacional de las Lenguas de Signos: ¿tu entrevista permite mostrar talento aunque la comunicación no sea oral?
Una entrevista sirve para conocer si una persona puede realizar un trabajo. Sin embargo, a veces el propio formato de la entrevista se convierte en una barrera.
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¿Qué es hazloinclusivo.org?
Hazloinclusivo.org es una web de Fundación Hazloposible que nace con el objetivo de facilitar, promover y fomentar el empleo de personas pertenecientes a colectivos en riesgo de exclusión social, conectando a quienes buscan trabajo con empresas comprometidas con la inclusión.
¿Quién puede utilizar el portal de empleo?
Hazloinclusivo.org está pensado para ser un portal que facilite la creación de equipos diversos en la organización.
Inicialmente, está dirigido a organizaciones comprometidas que buscan diversificar sus equipos, personas con discapacidad que buscan empleo, y entidades que trabajan en la inserción sociolaboral del colectivo.
Pronto aumentaremos los colectivos a los que va dirigido. ¡Apúntate a nuestra newsletter y síguenos en redes sociales para estar al día de todas las novedades!
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