¿No encuentras perfiles diversos? Hay otras formas de incluir

La ley dice que las empresas de más de 50 personas trabajadoras deben reservar al menos un 2% de su plantilla para personas con discapacidad.

Pero a veces esto no es posible. Por ejemplo:

• No llegan candidaturas.
• No se encuentra un perfil concreto.
• El puesto necesita una especialización difícil de cubrir.

Cuando ocurre, la empresa puede utilizar medidas alternativas.

Estas medidas permiten seguir apoyando el empleo de personas con discapacidad de otra forma.

Contratar servicios a Centros Especiales de Empleo

Una de las medidas alternativas más habituales es contratar servicios a un Centro Especial de Empleo.

Los Centros Especiales de Empleo son empresas donde la mayoría de las personas trabajadoras tienen discapacidad.

Por ejemplo, una empresa puede contratar:

• Limpieza.
• Jardinería.
• Manipulados.
• Atención telefónica.
• Servicios administrativos.
• Marketing, diseño o informática.

No se trata solo de cumplir una obligación. También es una forma de apoyar empleo de calidad y trabajar con proveedores comprometidos.

Contratar a personas autónomas con discapacidad

Otra medida alternativa es contratar a una persona autónoma con discapacidad.

Esta opción puede ser útil cuando la empresa necesita un servicio concreto o un trabajo puntual.

Por ejemplo:

• Diseño gráfico.
• Informática.
• Traducción.
• Formación.
• Redes sociales o comunicación.

Además de resolver una necesidad concreta, esta opción ayuda a impulsar el emprendimiento y el trabajo por cuenta propia.

Otras formas de colaborar

También existen otras medidas alternativas, como hacer una donación o colaborar con entidades sociales que trabajan con personas con discapacidad.

Pero si quieres que tu empresa tenga un impacto más directo, las opciones más útiles suelen ser contratar servicios a Centros Especiales de Empleo o trabajar con personas autónomas con discapacidad.

A veces la inclusión no empieza con una contratación directa. Empieza eligiendo con quién trabajas.