¿Qué tan diversa es tu empresa?

10/07/2025

Cada vez más empresas, especialmente las que tienen vocación social o una RSC real, se están haciendo la misma pregunta: ¿Cómo saber si de verdad somos una organización diversa e inclusiva?

Tener buena voluntad no basta. Entra y descúbrelo, porque medir es el primer paso para transformar.

 

 

Tener buena voluntad no basta. Y contar con una o dos personas de colectivos diversos tampoco. La diversidad no es una foto bonita para el Día Mundial de la Discapacidad o el Orgullo, sino una práctica diaria que empieza por mirar hacia dentro… y medir.

Desde Hazloinclusivo.org, sabemos que muchas veces faltan herramientas claras, sencillas y realistas para saber por dónde empezar. Por eso hemos preparado un pequeño test de autodiagnóstico para que puedas revisar cómo estás en materia de diversidad e inclusión dentro de tu equipo.

Pero antes de descargarlo, te damos un pequeño resumen con lo esencial para entender por qué y cómo medir la diversidad de tu empresa u organización.

 

¿Qué es eso de “medir la diversidad”?

Medir la diversidad significa observar quién forma parte de tu plantilla, en qué puestos están, y si dentro de tu organización todas las personas tienen las mismas oportunidades de crecer, expresarse y sentirse respetadas.

Y no hablamos solo de género o discapacidad: la diversidad incluye edad, origen, identidad de género, orientación sexual, tipos de formación, experiencias vitales y más.

 

¿Qué deberías mirar?

Aquí van algunas pistas (¡todas incluidas en el test descargable!):

1. Diversidad demográfica

• ¿Tienes variedad de edades, géneros, orígenes y capacidades en tu equipo?
• ¿Cuál es el % de personas con discapacidad? ¿Y de mujeres en puestos de responsabilidad?

2. Inclusión real, no solo presencia

• ¿Hay políticas claras contra la discriminación?
• ¿La gente se siente segura siendo quien es en el trabajo?
• ¿Tienes medidas de conciliación que se adapten a distintas realidades?

3. Apoyos y ajustes razonables

• ¿Tu empresa está preparada para hacer adaptaciones?
• ¿Usas lenguaje accesible e inclusivo en tus comunicaciones?

4. Acceso y oportunidades

• ¿Las personas diversas tienen opciones reales de promoción?
• ¿Participan en decisiones? ¿O están siempre en los mismos puestos?

5. Compromiso con la mejora continua 

• ¿Da la organización opciones de formación en inclusión y diversidad?
• ¿Está teniendo en cuenta la organización este ámbito?