18/09/2026
Cuando hablamos de brecha salarial, solemos mirar el resultado final: cuánto cobra una mujer y cuánto cobra un hombre. Pero esa diferencia puede empezar mucho antes. También importa quién accede a un empleo, qué oportunidades recibe, qué puesto ocupa y qué posibilidades tiene de crecer dentro de la empresa. Para las mujeres con discapacidad, mirar todo el recorrido laboral resulta especialmente necesario.
11/09/2026
Es una de esas preguntas que pueden aparecer en una entrevista y pillarte sin una respuesta preparada. No necesitas acertar una cifra exacta. Lo importante es llegar con una referencia y saber explicar qué esperas.
09/09/2026
El nuevo Reglamento de accesibilidad cognitiva incorpora medidas concretas en el ámbito laboral. Afectan a las ofertas de empleo, las entrevistas, la formación, los sistemas de fichaje, las comunicaciones internas y los ajustes en el puesto. Aunque entrará en vigor el 2 de enero de 2027, las empresas pueden empezar a revisar ahora sus procesos.
07/09/2026
Encuentras una oferta que te interesa. Las funciones encajan, cumples buena parte de los requisitos… pero falta un dato: ¿cuánto pagan? Que el salario no aparezca no significa que tengas que seguir adelante sin preguntar. Puedes buscar referencias y preparar esa conversación antes de la entrevista.
04/09/2026
Una oferta puede parecer interesante por el puesto o por la empresa. Pero antes de inscribirte conviene revisar algo más. El horario, las funciones, el lugar de trabajo o la información que falta también pueden ayudarte a decidir si esa oportunidad encaja contigo.
03/09/2026
El Real Decreto 707/2026 regula por primera vez las condiciones básicas de accesibilidad cognitiva en España e incorpora medidas específicas en el empleo. Ofertas más comprensibles, entrevistas adaptables, formación accesible, ajustes razonables y sistemas de trabajo más fáciles de utilizar son algunas de las novedades que las empresas deberán empezar a tener en cuenta.
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