29/07/2026
Una oferta puede estar muy bien planteada y, aun así, recibir pocas candidaturas. A veces el problema no es el puesto, sino cómo está redactada la oferta. Pequeños cambios pueden hacer que más personas la encuentren y entiendan si encaja con su perfil.
22/07/2026
Septiembre suele traer nuevas vacantes, incorporaciones y proyectos. Revisar ahora el proceso de selección puede ayudar a reducir barreras y facilitar una experiencia más clara para todas las personas candidatas.
22/07/2026
El Congreso ha aprobado una reforma de las leyes de discapacidad y dependencia que refuerza derechos como la accesibilidad universal, la autonomía personal y la inclusión laboral. Aunque el texto todavía debe continuar su tramitación parlamentaria, algunas de sus medidas pueden tener efectos importantes para las empresas, especialmente en la gestión de personas, los ajustes razonables y la creación de entornos de trabajo accesibles.
15/07/2026
El Congreso tramita una reforma para endurecer las consecuencias de incumplir la cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad. La obligación no es nueva ni cambia su porcentaje, pero la propuesta puede convertir su incumplimiento en una infracción muy grave.
08/07/2026
Muchas empresas piensan en septiembre como el momento de incorporar nuevas personas. Sin embargo, esperar a esa fecha para publicar una oferta o comenzar la selección puede hacer que lleguen tarde. Planificar durante julio y agosto ayuda a encontrar mejores candidaturas y a preparar incorporaciones con más tranquilidad.
01/07/2026
Muchas empresas dedican tiempo a seleccionar candidaturas, pero pocas revisan si sus ofertas de empleo explican realmente lo que necesita saber una persona antes de inscribirse. Una oferta clara no solo recibe más candidaturas: también ayuda a que lleguen personas que encajan mejor con el puesto.
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