“¿Cuánto quieres cobrar?”: cómo responder sin quedarte en blanco

Estás en una entrevista. Todo va bien hasta que llega la pregunta:

“¿Cuánto quieres cobrar?”

Es normal quedarse pensando unos segundos. Hablar de salario no siempre resulta cómodo y, si no lo has preparado, puede ser difícil saber qué responder.

La mejor ayuda es llegar a la entrevista con una referencia.

No necesitas inventar una cifra en ese momento

Antes de la entrevista, intenta averiguar cuál puede ser el salario habitual para un puesto parecido.

Ten en cuenta las funciones, el sector, la jornada, la zona geográfica y tu experiencia.

Esa información puede ayudarte a preparar un rango salarial: una cantidad mínima y una máxima que te parezcan razonables.

Puedes responder con un rango

No siempre necesitas dar una única cifra.

Por ejemplo, podrías decir:

No hace falta memorizar esta frase. Adáptala a tu manera de hablar.

Lo importante es que puedas explicar que tu referencia tiene relación con el puesto y lo que puedes aportar.

¿Y si no sabes cuánto ofrece la empresa?

Puedes devolver la pregunta de forma profesional.

Conocer esa información puede ayudarte a responder con más seguridad y comprobar si las expectativas de ambas partes están cerca.

Piensa también en tu mínimo

Antes de una entrevista puede ayudarte decidir qué condiciones necesitas para que un empleo te compense.

No pienses solo en una cifra. También pueden influir la jornada, los horarios, el desplazamiento, la estabilidad o algunas condiciones de conciliación.

Tu mínimo no tiene por qué ser la cantidad que digas al empezar una negociación. Es una referencia personal para saber hasta dónde te compensa aceptar.

Evita responder desde el miedo

Cuando llevas tiempo buscando empleo, puede aparecer la tentación de responder:

“Lo que vosotros consideréis.”

Esa respuesta puede parecer sencilla, pero no transmite cuáles son tus expectativas y deja toda la decisión en manos de la empresa.

Puedes mostrar flexibilidad sin renunciar a expresar una referencia.

Preparar esta pregunta no garantiza que la empresa acepte tu propuesta. Pero sí puede ayudarte a responder con más calma y a valorar mejor la oferta.

Hablar de salario también forma parte de hablar de trabajo. No necesitas sentirte mal por hacerlo.

Este proyecto cuenta con la subvención de la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales a través del IRPF Madrid.

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