18/09/2026
Cuando hablamos de brecha salarial, solemos mirar el resultado final: cuánto cobra una mujer y cuánto cobra un hombre. Pero esa diferencia puede empezar mucho antes. También importa quién accede a un empleo, qué oportunidades recibe, qué puesto ocupa y qué posibilidades tiene de crecer dentro de la empresa. Para las mujeres con discapacidad, mirar todo el recorrido laboral resulta especialmente necesario.
09/09/2026
El nuevo Reglamento de accesibilidad cognitiva incorpora medidas concretas en el ámbito laboral. Afectan a las ofertas de empleo, las entrevistas, la formación, los sistemas de fichaje, las comunicaciones internas y los ajustes en el puesto. Aunque entrará en vigor el 2 de enero de 2027, las empresas pueden empezar a revisar ahora sus procesos.
03/09/2026
El Real Decreto 707/2026 regula por primera vez las condiciones básicas de accesibilidad cognitiva en España e incorpora medidas específicas en el empleo. Ofertas más comprensibles, entrevistas adaptables, formación accesible, ajustes razonables y sistemas de trabajo más fáciles de utilizar son algunas de las novedades que las empresas deberán empezar a tener en cuenta.
02/09/2026
Pedir experiencia, formación o determinadas condiciones puede ser necesario para algunos puestos. Pero otros requisitos se mantienen simplemente porque siempre han estado ahí. Revisarlos puede ayudarte a no dejar fuera a personas que sí podrían hacer bien el trabajo.
26/08/2026
Pedir varios años de experiencia puede parecer una forma sencilla de encontrar al perfil adecuado. Pero la experiencia no siempre indica quién puede hacer mejor un trabajo. Revisar qué capacidades necesita realmente el puesto puede ayudarte a encontrar talento que un filtro demasiado rígido dejaría fuera.
19/08/2026
Septiembre suele traer más actividad, procesos que vuelven a ponerse en marcha y nuevas incorporaciones. Esperar al primer día de septiembre para preparar una contratación puede convertir la vuelta en una carrera. Agosto también puede servir para dejar algunas decisiones tomadas.
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