29/10/2026
Antes de ampliar la difusión de una oferta, revisa si permite entender el trabajo. Explicar las tareas, distinguir los requisitos y concretar las condiciones ayuda a que las personas valoren su candidatura con información y reduce dudas durante la selección.
23/10/2026
Desde el 23 de octubre de 2026, los Centros Especiales de Empleo (CEE) pasan a denominarse Empresas para la Inclusión Laboral de las Personas con Discapacidad (EIDIS). Te explicamos qué significa este cambio, qué se mantiene y cómo interpretar a partir de ahora las referencias a los antiguos CEE.
21/10/2026
La igualdad también se construye en las decisiones cotidianas de una empresa: cómo atraemos talento, seleccionamos, incorporamos, facilitamos el desarrollo profesional o comunicamos las oportunidades. Descarga esta guía práctica de Hazloinclusivo para revisar tus procesos y convertir el compromiso con la igualdad en acciones concretas.
14/10/2026
Participar en una feria de empleo permite conocer candidaturas que quizá no llegarían por los canales habituales. Una información clara, un espacio accesible y un equipo preparado pueden marcar la diferencia entre limitarse a recoger currículums y descubrir realmente a la persona adecuada.
07/10/2026
Una empresa puede contratar inmediatamente a una persona con discapacidad que haya finalizado un contrato indefinido, pero quizá no pueda aplicar la bonificación. Explicamos cuándo opera la regla general de los tres meses, qué sucede si la relación anterior fue con la misma empresa y cuáles son las principales excepciones.
02/10/2026
La Ley 4/2026 entra en vigor el 23 de octubre y, desde el 2 de enero de 2027, se suma el nuevo Reglamento de accesibilidad cognitiva. Para una empresa, lo importante no es memorizar dos normas, sino saber qué procesos conviene revisar ya: selección, ajustes, tecnología, cumplimiento y accesibilidad en el trabajo. BOE
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