De CEE a EIDIS: qué cambia con la nueva Ley 4/2026

23/10/2026

Desde el 23 de octubre de 2026, los Centros Especiales de Empleo (CEE) pasan a denominarse Empresas para la Inclusión Laboral de las Personas con Discapacidad (EIDIS). Te explicamos qué significa este cambio, qué se mantiene y cómo interpretar a partir de ahora las referencias a los antiguos CEE.

Ya está en vigor la Ley 4/2026, de 1 de octubre, que introduce distintos cambios en la legislación española sobre los derechos de las personas con discapacidad.

Uno de ellos afecta directamente al ámbito del empleo: los hasta ahora conocidos como Centros Especiales de Empleo (CEE) pasan a denominarse Empresas para la Inclusión Laboral de las Personas con Discapacidad (EIDIS).

¿Es solo un cambio de nombre?

No del todo. La nueva denominación viene acompañada de una reformulación de su finalidad y de los principios que deben orientar su funcionamiento.

La ley define las EIDIS como empresas que desarrollan una actividad productiva de bienes o servicios y cuya finalidad es asegurar un empleo remunerado y digno para las personas con discapacidad, al tiempo que favorecen la inclusión del mayor número posible de estas personas en el empleo ordinario.

Además, incorpora expresamente principios como:

• la autonomía y la independencia;
• los apoyos en la toma de decisiones;
• la igualdad y la no discriminación;
• la accesibilidad universal y los ajustes razonables;
• y la calidad del empleo y de las condiciones de trabajo.

¿Qué ocurre con el requisito del 70 %?

Se mantiene una de las características fundamentales de estas empresas: su plantilla debe estar formada, como mínimo, por un 70 % de personas trabajadoras con discapacidad, sin contar al personal sin discapacidad dedicado a la prestación de los servicios de ajuste personal y social en los términos previstos legalmente.

¿Y si todavía encuentro las siglas CEE?

Durante un tiempo será habitual encontrar la denominación anterior en contratos, convenios, convocatorias, directorios, páginas web o documentación relacionada con empleo protegido, contratación y discapacidad.

La propia Ley 4/2026 aclara que las referencias legales, reglamentarias o convencionales realizadas a los Centros Especiales de Empleo deben entenderse realizadas a las nuevas Empresas para la Inclusión Laboral de las Personas con Discapacidad.

Por tanto, encontrar las siglas CEE en un documento anterior no significa por sí mismo que ese documento o esa referencia hayan dejado de ser válidos. Será necesario comprobar su vigencia y la situación de la entidad a la que se refiere.

¿Qué ocurre con los CEE de iniciativa social?

También cambia su denominación. Los hasta ahora denominados Centros Especiales de Empleo de iniciativa social pasan a denominarse empresas de iniciativa social para la inclusión laboral de las personas con discapacidad.

¿Por qué es importante este cambio?

El nuevo nombre pone el foco en la función que desarrollan estas organizaciones como empresas para la inclusión laboral y refuerza en la propia definición legal conceptos como el empleo digno, la accesibilidad, los ajustes razonables, los apoyos y la calidad de las condiciones de trabajo.

Para empresas, entidades y profesionales que trabajan en empleo y discapacidad será importante familiarizarse con las nuevas siglas EIDIS, aunque durante un tiempo convivirán inevitablemente con la denominación CEE.

En Hazloinclusivo.org seguiremos acercando a empresas, entidades y personas información práctica sobre empleo inclusivo y los cambios que afectan a la inclusión laboral de las personas con discapacidad.

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Financiación pública

Este contenido se desarrolla en el marco del proyecto «Intersección: Campaña de derecho al empleo digno y la autonomía de las mujeres bajo un enfoque de inclusión, para contribuir a erradicar la violencia económica», financiado por el Ministerio de Igualdad.

Asimismo, cuenta con la subvención de la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid a través del IRPF 0,7 %.

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