Tipos de entrevistas: qué puedes encontrarte y cómo adaptarte a cada una

Muchas personas preparan una entrevista pensando solo en las preguntas.

Pero antes conviene saber algo importante: no todas las entrevistas son iguales.

Puede que te llamen por teléfono, que te citen por videollamada, que sea presencial o que participen varias personas a la vez.

Conocer los formatos más habituales te ayudará a adaptarte mejor, reducir nervios y preparar respuestas más claras.

1. Entrevista telefónica

Suele ser una primera toma de contacto.

La empresa puede llamarte para confirmar tu interés, tu disponibilidad o algunos datos básicos de tu currículum.

Aunque no te vean, tu voz transmite mucho. Habla despacio, busca un lugar tranquilo y ten tu currículum cerca.

Consejo: apunta el nombre de la empresa, la persona que llama y el puesto del que te hablan.

2. Entrevista online

Es muy habitual en muchos procesos de selección.

Antes de la entrevista, revisa la conexión, el sonido, la cámara y la luz.

También ayuda tener un fondo sencillo y evitar interrupciones.

Mira a la cámara cuando respondas y habla con naturalidad.

Consejo: prueba antes la plataforma que usarás, como Zoom, Teams o Meet.

3. Entrevista presencial

Es el formato más clásico.

Permite una comunicación más directa y también te ayuda a conocer mejor el entorno de trabajo.

Llega con tiempo, lleva una copia de tu currículum y escucha bien cada pregunta antes de responder.

Consejo: observa también la empresa: el ambiente, la accesibilidad y cómo se relacionan las personas.

4. Entrevista grupal

En este tipo de entrevista participan varias personas candidatas.

La empresa suele observar cómo te comunicas, cómo escuchas y cómo colaboras.

No se trata de hablar más que nadie.

Se trata de aportar, respetar turnos y mostrar actitud de equipo.

Consejo: escucha a las demás personas y participa cuando tengas algo útil que decir.

5. Entrevista por competencias

En este formato te preguntan por situaciones reales.

Por ejemplo:

• “Cuéntame una vez que resolviste un problema”.
• “Háblame de una situación en la que trabajaste en equipo”.
• “Explícame cómo actuaste ante un reto”.

La empresa quiere saber cómo actúas, no solo qué dices que sabes hacer.

Piensa en ejemplos de trabajos, prácticas, cursos, voluntariado o situaciones personales.

Consejo: usa la técnica STAR: Situación, Tarea, Acción y Resultado.

Sea cual sea el tipo de entrevista, la clave está en adaptarte sin dejar de ser tú.

No existe una única respuesta perfecta.

Lo importante es mostrar interés, escuchar bien y explicar con claridad lo que puedes aportar.

Cada entrevista es una oportunidad para practicar, conocerte mejor y acercarte a tu objetivo profesional.

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