Si quieres incorporar talento en septiembre, el proceso empieza antes del verano

Autor
Equipo de Hazloinclusivo.org
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08/07/2026

Muchas empresas piensan en septiembre como el momento de incorporar nuevas personas. Sin embargo, esperar a esa fecha para publicar una oferta o comenzar la selección puede hacer que lleguen tarde. Planificar durante julio y agosto ayuda a encontrar mejores candidaturas y a preparar incorporaciones con más tranquilidad.

Durante el verano disminuye la actividad en algunas organizaciones.

Pero eso no significa que el mercado laboral se detenga.

Muchas personas siguen buscando empleo durante julio y agosto.

Algunas aprovechan estos meses para reorganizar su búsqueda.

Otras quieren empezar una nueva etapa profesional después de las vacaciones.

Por eso, si una empresa quiere incorporar personal en septiembre, conviene empezar el proceso con tiempo.

Publicar antes permite elegir mejor

Esperar a septiembre para publicar una oferta puede significar competir con muchas otras empresas.

En cambio, iniciar el proceso durante el verano puede ayudar a:

  • Recibir candidaturas con más tiempo.
  • Planificar entrevistas sin prisas.
  • Resolver dudas antes de la incorporación.
  • Preparar mejor la acogida de la nueva persona.

Una incorporación de septiembre suele empezar mucho antes.

Una oferta clara facilita mejores candidaturas

Antes de publicar una vacante, merece la pena revisar algunos aspectos:

  • ¿Las funciones están bien explicadas?
  • ¿Se diferencian los requisitos imprescindibles de los valorables?
  • ¿Aparecen el horario, la jornada y el tipo de contrato?
  • ¿El lenguaje es claro y fácil de entender?
  • ¿La oferta informa sobre accesibilidad, apoyos o ajustes cuando procede?

Una oferta bien redactada ayuda a que las personas adecuadas sepan si el puesto encaja con ellas.

También reduce dudas y evita candidaturas que no se ajustan a las necesidades reales del puesto.

Aprovecha el verano para revisar el proceso

Julio y agosto también pueden ser un buen momento para analizar cómo selecciona talento la organización.

Puede ser útil revisar:

  • La claridad de las ofertas.
  • La accesibilidad de los formularios.
  • Los tiempos de respuesta.
  • La información que reciben las candidaturas.
  • La acogida prevista para la incorporación.

Pequeños cambios pueden mejorar la experiencia de las personas candidatas y ampliar el talento disponible.

¿Quieres preparar mejor tus próximas incorporaciones?

En Hazloinclusivo encontrarás recursos prácticos para redactar ofertas más claras, revisar tus procesos y facilitar la participación de talento diverso.

Ver recursos para empresas

Si la incorporación está prevista para septiembre, la planificación puede empezar ahora.

 

Este proyecto cuenta con la subvención de la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales a través del IRPF Madrid.

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