¿No cumples todos los requisitos? No te descartes todavía
31/08/2026
Lees una oferta que te interesa, pero hay dos o tres requisitos que no cumples. Puede que tu primera reacción sea cerrar la oferta. Antes de descartarte, comprueba qué necesita realmente el puesto y qué puedes aportar tú.
Encuentras una oferta que parece interesante. Lees las funciones y piensas: “Este trabajo podría encajar conmigo”.
Pero sigues leyendo y aparece algo que no cumples: piden más experiencia, un programa que no conoces bien o una formación diferente a la tuya.
Y decides no presentar tu candidatura.
Antes de descartarte, vuelve a leer la oferta de otra manera.
No todos los requisitos tienen el mismo peso
En una oferta pueden aparecer requisitos imprescindibles y otros que simplemente describen el perfil que la empresa preferiría encontrar.
Por ejemplo, no es lo mismo necesitar un permiso concreto para ejercer una profesión que pedir experiencia con una herramienta que podrías aprender a utilizar.
Cuando encuentres un requisito que no cumples, pregúntate:
- ¿Es necesario para realizar las funciones principales?
- ¿Podría aprenderlo en un tiempo razonable?
- ¿Tengo una experiencia o habilidad parecida?
- ¿Podría realizar esa función con un ajuste razonable?
Mira primero las funciones
Antes de contar cuántos requisitos cumples, revisa qué tendrías que hacer en ese trabajo.
Imagina que una oferta pide dos años de experiencia en atención al cliente. Tú solo has trabajado seis meses, pero también has atendido personas durante unas prácticas o un voluntariado.
Quizá no cumples exactamente el número de años solicitado, pero sí puedes tener parte de las capacidades que necesita el puesto.
Busca lo que sí puedes aportar
No centres toda tu atención en lo que te falta.
Busca también coincidencias entre la oferta y tu experiencia: tareas que ya has realizado, conocimientos relacionados o habilidades que podrías utilizar en ese puesto.
Si decides presentar tu candidatura, esas coincidencias pueden ayudarte a adaptar tu currículum y explicar mejor por qué te interesa el trabajo.
Antes de descartarte, hazte esta pregunta:
¿Puedo realizar las funciones principales de este puesto, con los ajustes que necesite?
Si la respuesta es sí, puede tener sentido valorar la candidatura aunque tu perfil no coincida al cien por cien con la oferta.
Eso no significa presentarte a cualquier puesto. Hay requisitos que sí son necesarios y condiciones que pueden hacer que una oferta no encaje contigo.
La clave es no decirte “no” antes de comprobar si realmente existe un motivo para hacerlo.

Este proyecto cuenta con la subvención de la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales a través del IRPF Madrid.
Este contenido ha sido generado con la asistencia de Inteligencia Artificial. En Hazloposible apostamos por la innovación responsable: el resultado ha sido supervisado y editado por nuestro equipo humano para garantizar su veracidad y la eliminación de sesgos, alineándolo con nuestros valores de equidad y diversidad.
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