Informe empleo y discapacidad: más oportunidades pero aún muchas barreras
05/05/2026
El mercado laboral de las personas con discapacidad mejora poco a poco: sube la afiliación, baja el paro y hay más presencia en el empleo. Analizamos los datos clave y qué significan tanto para las personas que buscan empleo como para las empresas que quieren avanzar hacia una inclusión laboral real.
Este artículo analiza los principales datos del Informe del mercado de trabajo de las Personas con discapacidad. Estatal. Datos 2025, elaborado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), y explica qué significan para las personas que buscan empleo y para las empresas. El informe muestra una idea clara: el empleo de las personas con discapacidad está mejorando, pero todavía existen muchas barreras. En España hay casi 2 millones de personas con discapacidad en edad de trabajar. Sin embargo, su tasa de actividad fue del 35,4 %, frente al 78,5 % de las personas sin discapacidad. Esto significa que muchas personas con discapacidad siguen fuera del mercado laboral. No siempre porque no quieran trabajar, sino porque pueden encontrar barreras de acceso, falta de apoyos, procesos poco accesibles o dificultades de adaptación. Mejorar los datos es positivo, pero la inclusión real exige empleo accesible, estable y en igualdad de condiciones. En 2025 había 345.854 personas con discapacidad afiliadas a la Seguridad Social. Es un dato positivo y confirma una tendencia de crecimiento en los últimos años. También se registraron 275.890 contratos a personas con discapacidad. Pero la mayoría fueron temporales: casi el 70 % de los contratos. Los contratos indefinidos fueron alrededor del 30 %. Por eso, el reto no es solo contratar más. El reto es ofrecer empleos de calidad, con estabilidad, apoyos y posibilidades reales de continuidad. El sector servicios concentra la mayor parte del empleo y de la contratación de personas con discapacidad. Incluye actividades como comercio, hostelería, servicios sociales, limpieza, jardinería, administración, atención al público y servicios auxiliares. Muchas contrataciones se concentran en puestos como personal de limpieza, peones de industria, camareros y camareras, conserjes, servicios auxiliares y personal administrativo. Estos empleos son importantes y necesarios. Pero la inclusión laboral no puede quedarse solo ahí. Muchas personas con discapacidad tienen formación, experiencia y competencias para trabajar en otros ámbitos. No basta con preguntar en qué puestos se contrata más. También hay que preguntar en qué puestos todavía no se está dando la oportunidad. El informe también muestra una brecha de género. Los hombres con discapacidad concentran más contratos que las mujeres, y ellas tienen más presencia en el trabajo a tiempo parcial. Además, aunque el paro registrado ha bajado, más de la mitad de las personas con discapacidad en paro son paradas de larga duración. Es decir, llevan 12 meses o más buscando empleo. Estas situaciones pueden afectar a los ingresos, la autonomía, la confianza y las oportunidades de futuro. Por eso son necesarios más apoyos, orientación personalizada y procesos de selección inclusivos. Puede ser útil revisar los sectores con más contratación, actualizar el currículum, mejorar competencias digitales, preparar entrevistas, buscar empresas comprometidas con la inclusión y solicitar ajustes razonables cuando sean necesarios. Las empresas pueden redactar ofertas claras, evitar requisitos innecesarios, hacer entrevistas sin prejuicios, aplicar ajustes razonables, formar a sus equipos y ofrecer estabilidad y oportunidades de promoción. El informe muestra avances importantes: hay más afiliación, más personas ocupadas y menos paro. Pero también muestra retos que no podemos ignorar: baja participación laboral, temporalidad, paro de larga duración, brecha de género y concentración en pocos tipos de empleo. La inclusión laboral real no consiste solo en contratar. Consiste en que las personas con discapacidad puedan acceder a un empleo digno, estable, accesible y con posibilidades de futuro.El empleo mejora, pero la brecha sigue siendo grande
Más afiliación y más contratos, pero con mucha temporalidad
La mayoría de oportunidades están en el sector servicios
Dos retos importantes: mujeres y paro de larga duración
Qué podemos hacer para avanzar
Para personas que buscan empleo
Para empresas
Conclusión: avanzar del empleo a la inclusión real
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Puedes ver el informe completo aquí: Ver informe completo |
En Hazloinclusivo.org ayudamos a las empresas a incorporar y acompañar a todas las personas, creando entornos laborales más accesibles, diversos e inclusivos.
Fuente: Informe del mercado de trabajo de las Personas con discapacidad. Estatal. Datos 2025, Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
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