Comunidad Valenciana: ayudas de hasta 25.000 euros para contratar personas con discapacidad y otros colectivos prioritarios

El empleo es una herramienta clave para la autonomía, la estabilidad económica y la inclusión social.

Por eso, las ayudas públicas que facilitan la contratación de personas con discapacidad y otros colectivos con más dificultades de acceso al mercado laboral pueden marcar una diferencia importante tanto para las empresas como para las personas que buscan una oportunidad.

La Generalitat Valenciana, a través de Labora, mantiene abierta una convocatoria de subvenciones destinadas a fomentar la contratación indefinida de personas desempleadas pertenecientes a colectivos de atención prioritaria.

Ayudas para fomentar el empleo estable

Estas ayudas están dirigidas a:

• Empresas.
• Personas trabajadoras autónomas.
• Entidades empleadoras de la Comunitat Valenciana.

El objetivo es facilitar la contratación indefinida de personas desempleadas con mayores dificultades de inserción laboral.

Entre los colectivos incluidos se encuentran:

• Personas con discapacidad.
• Personas desempleadas de larga duración.
• Personas mayores de 50 años.
• Mujeres víctimas de violencia de género.
• Personas en situación o riesgo de exclusión social.

Hasta 25.000 euros por contratación

La convocatoria cuenta con una dotación de 4,8 millones de euros.

Cada empresa podrá recibir ayudas de hasta 25.000 euros por contrato, con un máximo de dos contrataciones subvencionables por entidad.

Estas subvenciones buscan impulsar el empleo estable y favorecer que más empresas incorporen talento diverso e inclusivo en sus equipos.

Plazo abierto hasta el 15 de junio

El plazo de solicitud permanece abierto desde el 29 de enero de 2026 hasta el 15 de junio de 2026.

Las solicitudes y toda la información relacionada con esta convocatoria pueden consultarse directamente en la web de Labora.

Consultar información y solicitud

Qué conviene revisar antes de solicitar

Antes de iniciar la solicitud, puede ser útil:

• Comprobar que la contratación cumple los requisitos.
• Revisar la documentación necesaria.
• Consultar los plazos y condiciones.
• Confirmar que el perfil contratado pertenece a los colectivos incluidos.

Preparar bien la solicitud puede ayudar a evitar errores y agilizar la tramitación.