28/01/2026
Contratar a una persona con discapacidad no es una excepción ni una concesión especial: es una obligación legal y una oportunidad real para las empresas.
Conocer qué son los ajustes razonables, qué apoyos existen y qué dice la normativa vigente permite tomar decisiones con seguridad, evitar discriminaciones y construir procesos de selección y contratación más justos y eficaces.
27/01/2026
Muchas personas con discapacidad sienten culpa, dudas o incomodidad cuando oyen hablar de bonificaciones, Centros Especiales de Empleo o apoyos a la contratación.
Este artículo es para desmontar esa idea: no estás pidiendo un trato especial, estás ejerciendo un derecho para competir en igualdad.
26/01/2026
A veces no te falta motivación: te falta información. Si tienes discapacidad, puedes pedir ajustes razonables desde el primer momento del proceso de selección para participar en igualdad. En este artículo te contamos qué puedes pedir, cuándo y cómo hacerlo, con ejemplos claros y sin tecnicismos.
21/01/2026
Muchas empresas descartan talento sin darse cuenta en los primeros minutos del proceso. No por falta de capacidad, sino por cómo están diseñadas sus ofertas y su primera lectura de candidaturas. Este artículo te ayuda a detectar esos puntos ciegos y a corregirlos sin rehacer todo tu sistema de selección.
20/01/2026
Muchas candidaturas se quedan fuera en los primeros segundos, no porque la persona no valga, sino porque su perfil no se entiende bien.
La buena noticia es que hay pequeños ajustes que sí están en tu mano y que pueden marcar la diferencia, incluso antes de llegar a la entrevista.
19/01/2026
Antes de que haya entrevista, pruebas o llamadas, las empresas toman muchas decisiones en pocos segundos. Entender cómo leen una candidatura en esa primera criba puede marcar la diferencia entre avanzar o quedarse fuera… incluso cuando tu perfil sí encaja.
Suscríbete a nuestro boletín semanal y recibe las últimas ofertas y noticias publicadas
