24/06/2026
La experiencia y la formación son importantes, pero no son la única información que aporta una candidatura. La forma en que una persona se presenta también puede ofrecer pistas sobre su motivación, su capacidad de comunicación y el interés que tiene por la organización.
16/06/2026
La experiencia laboral sigue siendo un criterio importante en los procesos de selección. Sin embargo, muchas personas han desarrollado competencias valiosas en otros contextos: formación, voluntariado, cuidados o participación social. Diseñar entrevistas que permitan identificar esas capacidades ayuda a ampliar el acceso al talento y a tomar decisiones más informadas.
10/06/2026
Una entrevista debería ayudar a conocer las capacidades de una persona. Sin embargo, algunos procesos terminan favoreciendo a quienes tienen más experiencia en entrevistas, más seguridad al hablar o más facilidad para gestionar los nervios. Revisar cómo entrevistamos puede ayudar a tomar decisiones más justas y acertadas.
05/06/2026
Muchas organizaciones quieren ampliar su acceso al talento, pero continúan utilizando los mismos canales de reclutamiento de siempre. Cuando la búsqueda se limita a unos pocos espacios, también se reducen las oportunidades de encontrar perfiles diversos y valiosos.
29/05/2026
Muchas empresas quieren atraer a los mejores profesionales.
Sin embargo, algunas ofertas incluyen tantos requisitos que personas perfectamente válidas deciden no presentarse. Revisar cómo se redactan las ofertas puede ayudar a atraer más talento y mejorar la calidad de las candidaturas.
20/05/2026
Muchas empresas quieren atraer talento diverso e inclusivo. Pero a veces el problema no está en la falta de candidatos. Está en procesos de selección que generan cansancio, confusión o desconexión antes incluso de llegar a la entrevista.
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