CV para personas con discapacidad: qué incluir, cómo mencionarlo y qué evita confusiones

17/02/2026

Si tienes discapacidad, puede que te preguntes si debes mencionarlo en tu currículum o cómo estructurarlo para que valore lo que aportas y no cree dudas. Un CV bien preparado puede ayudarte a mostrar tus habilidades y logros y a presentarte como una persona capaz y lista para trabajar, sin generar barreras innecesarias. En este artículo aprenderás qué datos son importantes, cómo hablar de tu discapacidad si te interesa hacerlo, y cómo organizar tu currículum para que funcione mejor.

Si tienes una discapacidad, es normal que te surjan dudas al preparar el currículum: ¿lo digo o no lo digo?, ¿puede perjudicarme?, ¿cuándo es mejor contarlo?

No hay una única respuesta correcta para todo el mundo. Lo importante es que tú tengas la información y decidas con tranquilidad.

¿Es obligatorio decir que tienes discapacidad?

No. No estás obligado ni obligada a indicar tu discapacidad en el currículum.

Tú decides si lo dices, cuándo lo dices y cómo lo dices.

¿Cuándo puede ser útil indicarlo?

Puede ser útil en algunos casos concretos, por ejemplo:

• si te presentas a ofertas dirigidas a personas con discapacidad;
• si la empresa es un Centro Especial de Empleo (CEE);
• si necesitas algún ajuste desde el inicio del proceso;
• si quieres que la empresa entienda mejor el encaje del puesto contigo.

En estos casos, indicarlo puede evitar dudas o descartes innecesarios.

Cómo indicarlo sin dar detalles personales

No es necesario explicar el tipo de discapacidad ni dar información médica.

Ejemplos sencillos y suficientes:

• “Persona con certificado de discapacidad igual o superior al 33 %”.
• “Posibilidad de realizar el puesto con ajustes razonables, si fueran necesarios”.

Lo que realmente debe quedar claro en tu currículum

Más allá de la discapacidad, la empresa necesita entender:

• qué sabes hacer;
• qué experiencia tienes;
• qué tipo de puesto buscas;
• por qué puedes encajar en ese trabajo.

Eso es lo que más peso tiene en una primera criba.

¿Y los ajustes razonables?

No es obligatorio hablar de ellos en el currículum. Puedes hacerlo más adelante, cuando ya exista contacto con la empresa.

Recuerda: pedir ajustes razonables no es un favor. Es un derecho para poder trabajar en igualdad de condiciones.