Día de la Igualdad Salarial: la brecha puede empezar antes de la nómina
18/09/2026
Cuando hablamos de brecha salarial, solemos mirar el resultado final: cuánto cobra una mujer y cuánto cobra un hombre. Pero esa diferencia puede empezar mucho antes. También importa quién accede a un empleo, qué oportunidades recibe, qué puesto ocupa y qué posibilidades tiene de crecer dentro de la empresa. Para las mujeres con discapacidad, mirar todo el recorrido laboral resulta especialmente necesario.
Cada 18 de septiembre se celebra el Día Internacional de la Igualdad Salarial. La fecha pone el foco en un principio sencillo: igual remuneración por un trabajo de igual valor.
Pero una empresa que quiera avanzar en igualdad puede hacerse una pregunta más amplia:
¿Todas las personas tienen las mismas oportunidades de llegar hasta esa nómina?
La desigualdad no siempre empieza en el salario
Dos salarios pueden ser iguales y, aun así, seguir existiendo barreras.
Puede ocurrir si las mujeres tienen menos presencia en determinados puestos. Si encuentran más dificultades para promocionar. Si algunos procesos de selección dejan fuera a personas que podrían realizar el trabajo. O si la formación y el desarrollo profesional no llegan de la misma manera a toda la plantilla.
La brecha salarial puede ser el resultado de muchas decisiones anteriores.
Cuando se cruzan género y discapacidad
Para las mujeres con discapacidad, conviene ampliar todavía más la mirada. Pueden encontrarse con barreras relacionadas tanto con el género como con la discapacidad durante su trayectoria laboral.
Por eso, mirar solamente el salario puede dejar fuera una parte importante de la realidad.
También podemos preguntarnos quién llega a los procesos de selección, quién accede a formación, quién promociona, quién asume nuevas responsabilidades y quién ocupa puestos de decisión.
Revisar el salario sí. Revisar las oportunidades también
La igualdad retributiva requiere revisar cómo se paga y cómo se valoran los puestos. Pero la reflexión puede ir más allá.
Preguntas para tu organización
- ¿Quién llega a nuestros procesos de selección?
- ¿Cómo decidimos quién promociona?
- ¿Todas las personas acceden a formación y desarrollo profesional?
- ¿Nuestros procesos contemplan las necesidades de las mujeres con discapacidad?
- ¿Estamos ofreciendo las mismas oportunidades para crecer dentro de la organización?
No todas estas preguntas se responden mirando una tabla salarial.
Una revisión que puede empezar hoy
Puede ser útil observar todo el recorrido de una persona en la empresa: desde la oferta de empleo hasta la selección, la contratación, la formación, la promoción y la retribución.
El Día Internacional de la Igualdad Salarial puede ser una buena ocasión para mirar el salario, pero también todo lo que sucede antes de que ese salario llegue a una nómina.
La pregunta no es solo “¿pagamos de forma igualitaria?”. También es “¿estamos ofreciendo las mismas oportunidades para llegar, crecer y avanzar?”.
Revisa algo más que los salarios
Consulta nuestros recursos para incorporar la igualdad y la inclusión en los procesos de tu organización.
Este proyecto cuenta con la subvención de la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales a través del IRPF Madrid.
Este contenido ha sido generado con la asistencia de Inteligencia Artificial. En Hazloposible apostamos por la innovación responsable: el resultado ha sido supervisado y editado por nuestro equipo humano para garantizar su veracidad y la eliminación de sesgos, alineándolo con nuestros valores de equidad y diversidad.
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