¿Las personas adecuadas encuentran tu oferta de empleo?

Cuando una persona busca empleo suele utilizar palabras sencillas.

Escribe, por ejemplo, administrativo/a, limpieza, atención al cliente o jardinería.

Pero algunas ofertas utilizan nombres internos, abreviaturas o títulos poco habituales.

Eso puede hacer que una buena oferta no aparezca en las búsquedas adecuadas.

Utiliza un título claro

El nombre del puesto es lo primero que ve la persona candidata.

Siempre que sea posible, utiliza una denominación conocida y fácil de entender.

Por ejemplo, “Administrativo/a comercial” suele ser más claro que un nombre interno del departamento o un título demasiado creativo.

Si el puesto tiene funciones especiales, explícalas después en la descripción.

Describe el trabajo con palabras sencillas

No hace falta escribir una oferta muy larga.

Es más útil explicar con claridad:

• las funciones principales;
• el lugar de trabajo;
• el horario y la jornada;
• el tipo de contrato;
• los requisitos realmente necesarios.

Una descripción clara ayuda a decidir si el puesto encaja.

Evita requisitos que no sean imprescindibles

Cada requisito innecesario puede hacer que una persona se descarte antes de tiempo.

Por ejemplo, no tiene sentido pedir carnet de conducir si el puesto no requiere desplazamientos.

Tampoco conviene pedir una experiencia muy concreta cuando las tareas pueden aprenderse con formación o acompañamiento.

Diferencia lo imprescindible de lo valorable.

Piensa como una persona candidata

Antes de publicar la oferta, haz una prueba sencilla.

Esta pregunta puede ayudarte a elegir un título más claro y a mejorar la visibilidad de la vacante.

También puede ser útil incluir en la descripción otras palabras habituales relacionadas con el puesto, siempre que sean precisas y no generen confusión.

Una oferta clara también es más inclusiva

Un lenguaje sencillo facilita que más personas entiendan la oportunidad.

También reduce dudas y ayuda a que las candidaturas lleguen mejor ajustadas al puesto.

Las personas encuentran mejor las ofertas cuando las empresas también las redactan pensando en cómo se buscan.