Si siempre buscas en los mismos sitios, siempre encontrarás perfiles parecidos

Cuando una empresa necesita incorporar personal, suele recurrir a los canales que ya conoce.

Publica la oferta en los portales habituales, comparte la vacante en sus redes y espera recibir candidaturas.

Es un proceso lógico.

Pero también tiene una consecuencia: los perfiles que llegan suelen parecerse mucho entre sí.

Dónde buscas también influye en quién llega

La mayoría de las organizaciones invierte tiempo en definir el perfil ideal, redactar la oferta y gestionar candidaturas.

Sin embargo, pocas se preguntan algo igual de importante:

¿Estamos buscando talento en los lugares adecuados?

Ampliar los canales de reclutamiento no consiste solo en publicar una oferta en más plataformas.

También implica acercarse a espacios donde pueden encontrarse personas con experiencias, capacidades y trayectorias diferentes.

Canales que pueden ampliar el acceso al talento

Una empresa puede complementar sus canales habituales con otros espacios.

Por ejemplo:

• Entidades especializadas en empleo inclusivo.
• Centros especiales de empleo.
• Universidades y centros de formación.
• Servicios públicos de empleo.
• Ferias de empleo y encuentros profesionales.
• Organizaciones sociales con programas de inserción laboral.
• Portales especializados como Hazloinclusivo.

Cuando una empresa diversifica sus fuentes de reclutamiento, aumenta las posibilidades de llegar a perfiles que quizá nunca habrían visto la oferta.

Buscar siempre igual puede reforzar sesgos

Si una organización publica siempre en los mismos espacios, es probable que reciba candidaturas de perfiles similares.

Esto puede limitar la diversidad del proceso desde el inicio.

También puede hacer que queden fuera personas con talento, pero con trayectorias menos visibles.

Por ejemplo, personas con discapacidad, personas que han cambiado de sector o profesionales que participan en programas de inserción laboral.

La diversidad empieza antes de la entrevista.

Más canales no significa menos calidad

Ampliar la difusión de una oferta no significa bajar el nivel de selección.

Significa abrir más puertas para que lleguen candidaturas diferentes.

Después, la empresa podrá valorar competencias, experiencia, motivación y ajuste al puesto.

Pero si la oferta nunca llega a determinados espacios, muchas personas válidas ni siquiera tendrán la oportunidad de presentarse.

Una pregunta útil antes de publicar una vacante

Antes de publicar la próxima oferta, puede ayudar revisar:

• ¿Estamos usando siempre los mismos canales?
• ¿La oferta llega a personas con discapacidad?
• ¿Estamos colaborando con entidades especializadas?
• ¿Publicamos en espacios donde hay talento diverso?
• ¿El proceso permite que más personas conozcan la oportunidad?

No se trata solo de buscar más candidatos.

Se trata de buscar en más lugares y llegar a más talento.

El talento también depende del camino por el que llega

Las empresas que amplían sus canales de captación pueden mejorar sus procesos de selección.

También pueden cubrir vacantes difíciles y enriquecer sus equipos con perspectivas diferentes.

La inclusión laboral no empieza cuando una persona firma un contrato.

Empieza mucho antes: en cómo se comunica una oportunidad y en qué lugares se comparte.

Si siempre buscas en los mismos sitios, es probable que sigas encontrando perfiles parecidos.