Hay personas que se descartan antes que las empresas, ¿eres tú una de ellas?

A veces una oferta sí puede encajar contigo.

Pero antes de enviar el currículum aparece una voz que dice:

“Seguro que buscan a alguien mejor.”

Y entonces no te apuntas.

No porque la empresa te haya descartado.

Sino porque te has descartado antes.

El autodescarte es más común de lo que parece

El autodescarte ocurre cuando decides no presentarte a una oportunidad antes de comprobar si realmente podrías encajar.

Puede aparecer con pensamientos como:

• “No tengo suficiente experiencia.”
• “Me falta formación.”
• “Seguro que hay personas mejores.”
• “No me van a llamar.”
• “No quiero perder el tiempo.”

Estos pensamientos pueden parecer prudentes.

Pero a veces cierran puertas demasiado pronto.

No todas las dudas son señales de que no puedas hacerlo.

Esperar a sentirte preparado puede frenarte

Muchas personas esperan sentirse completamente seguras antes de dar un paso.

Pero en la búsqueda de empleo casi nunca aparece una seguridad total.

Siempre puede haber algo que falte:

• Un curso más.
• Más experiencia.
• Más confianza.
• Más práctica en entrevistas.

Prepararse es importante.

Pero esperar a sentirte perfecto o perfecta puede hacer que nunca llegue el momento.

Muchas veces la confianza llega después de intentarlo, no antes.

Cuando aparece el síndrome del impostor

A veces puedes tener capacidades y aun así sentir que no son suficientes.

Eso se parece a lo que muchas personas llaman síndrome del impostor.

En palabras sencillas, es esa sensación de pensar:

• “No soy tan bueno o buena como parece.”
• “Si me eligen, se darán cuenta de que no valgo.”
• “Mis logros no cuentan tanto.”

Este sentimiento puede hacer que restes valor a lo que sabes hacer.

También puede hacer que evites oportunidades que sí podrían ser para ti.

Reconocerlo no significa que desaparezca de golpe.

Pero puede ayudarte a no tomar decisiones solo desde el miedo.

Tú ves lo que te falta. La empresa puede ver más cosas

Cuando lees una oferta, quizá te fijas sobre todo en lo que no tienes.

Pero una empresa puede valorar otras cosas:

• Tu capacidad de aprender.
• Tu experiencia relacionada.
• Tus prácticas o cursos.
• Tu forma de comunicarte.
• Tu responsabilidad.
• Tu interés por el puesto.
• Tus competencias personales.

Eso no significa apuntarse a cualquier oferta.

Significa mirar tu perfil con más justicia.

No eres solo una lista de requisitos cumplidos o no cumplidos.

Una entrevista sirve para valorar si encajas

Muchas personas creen que solo deberían presentarse si están seguras de que encajan al 100 %.

Pero una entrevista existe precisamente para valorar eso.

La empresa puede conocer mejor tu perfil.

Y tú también puedes hacer preguntas sobre el puesto.

Por ejemplo:

• Qué tareas harías cada día.
• Qué formación inicial ofrecen.
• Qué apoyos existen.
• Qué horarios tiene el puesto.
• Qué requisitos son realmente imprescindibles.

Presentarte no te obliga a aceptar.

Solo abre la posibilidad de que ambas partes se conozcan.

Decide con información, no solo con miedo

Antes de descartar una oferta, intenta parar un momento.

Lee las tareas.

Revisa los requisitos.

Piensa en tus fortalezas.

Valora si las condiciones encajan contigo.

Después decide.

Pero intenta que la decisión no salga solo de una frase como:

“Seguro que no me van a elegir.”

Porque quizá sí podrías tener una oportunidad.

No dejes que una decisión tomada por miedo cierre una puerta que todavía estaba abierta.