¿Cuántos requisitos necesitas cumplir realmente para apuntarte a una oferta?

Buscar trabajo implica tomar muchas decisiones.

Una de las más habituales es esta:

¿Me presento o no me presento a esta oferta?

Y muchas veces la respuesta llega demasiado rápido.

Lees una oferta. Ves que piden experiencia, un programa que no conoces o un requisito que no tienes.

Y piensas:

• “No encajo.”
• “Seguro que buscan a alguien mejor.”
• “No merece la pena intentarlo.”

Entonces pasas a la siguiente oferta.

El problema es que muchas personas se quedan fuera de oportunidades reales por descartarse antes de tiempo.

Las empresas no buscan personas perfectas

Aunque algunas ofertas parecen largas listas de requisitos, la realidad suele ser diferente.

Muchas empresas publican:

• Requisitos imprescindibles.
• Requisitos deseables.
• Conocimientos que sería positivo tener.
• Habilidades que se pueden aprender.

Pero muchas veces todo aparece mezclado en la misma descripción.

Y eso puede dar la sensación de que tienes que cumplir absolutamente todo.

En muchos procesos, las empresas valoran el conjunto de la candidatura:

• Experiencia relacionada.
• Capacidad de aprendizaje.
• Actitud.
• Motivación.
• Competencias transferibles.

En muchos casos, cumplir una parte importante de los requisitos ya puede ser suficiente para optar al puesto.

Aprende a distinguir lo imprescindible de lo deseable

Cuando leas una oferta, intenta separar lo que de verdad es obligatorio de lo que suma puntos.

Imprescindible

Son requisitos sin los que no podrías realizar el trabajo.

• Una titulación obligatoria.
• Un carnet específico.
• Un idioma necesario para el puesto.
• Una certificación legal.

Deseable

Son aspectos que aportan valor, pero que no siempre excluyen.

• Conocimientos de un programa concreto.
• Experiencia en un sector similar.
• Formación complementaria.
• Habilidades que pueden adquirirse.

No siempre es fácil diferenciarlos.

Pero hacer este ejercicio puede ayudarte a decidir mejor.

Las competencias también cuentan

Muchas personas se centran solo en lo que les falta.

Pero las empresas también valoran competencias como:

• Organización.
• Responsabilidad.
• Trabajo en equipo.
• Comunicación.
• Resolución de problemas.
• Capacidad de adaptación.

Estas habilidades aparecen en muchos puestos y pueden marcar la diferencia.

Especialmente cuando la experiencia es limitada.

Cada candidatura es una oportunidad

Presentarte a una oferta no significa que vayas a conseguir el trabajo.

Significa que permites que la empresa valore tu perfil.

Si tú te descartas antes de enviar tu candidatura, esa oportunidad desaparece automáticamente.

Por eso puede ser útil cambiar la pregunta.

En lugar de pensar:

“¿Cumplo todo?”

Prueba a preguntarte:

“¿Tengo suficientes motivos para intentarlo?”

No necesitas cumplir el 100 %

La mayoría de las personas no cumplen todos los requisitos de todas las ofertas a las que se presentan.

Y aun así consiguen entrevistas y oportunidades.

Porque las empresas no contratan listas de requisitos.

Contratan personas.

Personas con experiencia, potencial, motivación y ganas de aportar.

No necesitas ser la persona perfecta para presentarte. Solo necesitas darte la oportunidad de intentarlo.