Cómo atender mejor a las personas candidatas en una feria de empleo

Una feria de empleo es una oportunidad para acercar tu empresa a nuevas personas candidatas. La forma en que las recibes, informas y acompañas puede marcar la diferencia.

Pequeños cambios pueden hacer que el proceso sea más claro, accesible y útil para todas las personas.

1. Ofrece información clara desde el primer momento

Muchas personas llegan con dudas. Explicar bien la información básica facilita la conversación.

• Qué puestos tienes disponibles.
• Qué tareas incluye cada puesto.
• Qué requisitos son necesarios.
• Cómo es el proceso de selección.
• Cómo solicitar ajustes si se necesitan.

La información clara reduce barreras y genera confianza.

2. Haz preguntas útiles y respetuosas

El foco debe estar en el puesto y en cómo la persona puede desempeñarlo.

Puedes utilizar preguntas como:

• ¿Qué experiencia tienes en este tipo de tareas?
• ¿Qué te interesa de este puesto?
• ¿Necesitas algún ajuste para participar en el proceso?

Evita preguntas personales que no estén relacionadas con el trabajo.

3. Cuida la accesibilidad del stand

Un espacio accesible facilita que más personas puedan acercarse y participar.

• Deja espacio suficiente para moverse.
• Utiliza información fácil de leer.
• Ofrece apoyo si alguien lo necesita.
• Ten materiales en formato digital.
• Reduce el ruido en la medida de lo posible.

4. Explica claramente los siguientes pasos

Muchas personas no saben qué hacer después de la feria. Dar instrucciones claras ayuda a continuar el proceso.

• Dónde deben inscribirse.
• Cómo enviar su currículum.
• Cuándo recibirán respuesta.
• Quién será la persona de contacto.

5. Haz seguimiento después de la feria

El contacto no termina en el evento. Un mensaje posterior mejora la experiencia y refuerza la imagen de tu empresa.

Ejemplo: “Gracias por acercarte a nuestro stand. Hemos recibido tu candidatura. Te informaremos de los próximos pasos.”

La inclusión también se demuestra en el seguimiento.