Qué miran las empresas en una candidatura (y casi nadie explica)

19/01/2026

Antes de que haya entrevista, pruebas o llamadas, las empresas toman muchas decisiones en pocos segundos. Entender cómo leen una candidatura en esa primera criba puede marcar la diferencia entre avanzar o quedarse fuera… incluso cuando tu perfil sí encaja.

Cuando una empresa recibe candidaturas, no empieza buscando a “la persona perfecta”. Empieza con algo mucho más sencillo:

“¿Esta candidatura parece encajar con lo que necesitamos ahora?”

En esta primera revisión no se analiza todo en detalle. Se buscan señales rápidas para decidir si seguir leyendo… o no.

Y esas señales cambian según cómo envíes tu candidatura.

1. Cuando te apuntas desde un portal con perfil visible

En portales de empleo o plataformas donde, además del currículum, hay un perfil que se puede consultar (como Hazloinclusivo, InfoJobs o redes profesionales), la empresa suele mirar más cosas de las que parece.

No solo abre el CV. También se fija en:

• Si el perfil está completo o a medias.
  Un perfil vacío o poco trabajado puede dar sensación de descuido, aunque no sea tu intención.
• Si el perfil y el CV dicen lo mismo.
  Fechas que no cuadran o experiencias contradictorias generan dudas rápidas.
• Si se entiende qué tipo de empleo buscas.
  No hace falta brillar, solo que quede claro a qué te dedicas y qué te interesa.
• Si el perfil está mínimamente actualizado.
  Un perfil abandonado desde hace años suele descartarse antes.

Ejemplo sencillo:
Dos personas se apuntan a la misma oferta administrativa.

• Una tiene un CV correcto, pero el perfil vacío.
• La otra tiene el mismo CV y un perfil con formación, experiencia básica y disponibilidad.

En igualdad de condiciones, suele avanzar antes la segunda.

Apunte importante si tienes discapacidad:
En plataformas donde puedes indicarlo, hacerlo de forma clara (cuando tú lo decidas) ayuda a que la empresa entienda mejor el encaje, posibles apoyos o ajustes. La falta de información, en cambio, suele generar más dudas.

2. Cuando solo se envía el currículum

En ofertas directas o autocandidaturas donde solo se envía el CV, la revisión es todavía más rápida. Aquí no hay perfil que dé contexto: todo depende del documento.

Las empresas suelen fijarse, por este orden, en:

• Que el CV se lea fácil.
  Textos muy largos o desordenados hacen que se descarte antes.
• Que se entienda por qué te presentas.
  No hace falta cumplir todo, pero sí que haya relación con el puesto.
• Que lo más importante se vea rápido.
  La experiencia más relevante debería aparecer pronto.
• Que la información esté actualizada.
  Fechas, formación y situación actual claras.

Un error muy común es pensar: “Si encajo, ya me llamarán”.
Pero si el CV no lo muestra en los primeros segundos, no se llega a comprobar ese encaje.

Lo que casi nunca dicen (pero pesa mucho)

Muchas candidaturas se descartan al principio no por falta de capacidad, sino por:

• mensajes poco claros,
• demasiada información que no ayuda,
• perfiles poco cuidados,
• o falta de foco.

No es lo ideal, pero es la realidad de cómo se hace la primera criba.

Por eso, mejorar una candidatura no va de hacer más, sino de explicar mejor lo que ya sabes hacer.

No necesitas hacer más.
Necesitas que se te entienda mejor.

 

 

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