Las organizaciones que escriben bien, contratan mejor

04/08/2025

El lenguaje no solo comunicca: también construye oportunidades.

Redactar ofertas inclusivas y accesibles no es una moda es una responsabilidad que mejora la igualdad de acceso al empleo.

Cada palabra cuenta. En una oferta de empleo, la forma de escribir puede marcar la diferencia entre atraer talento diverso o dejarlo fuera. Cuando usamos un lenguaje claro, inclusivo y accesible, no solo cumplimos con una buena práctica: garantizamos que más personas puedan entender, participar y sentirse invitadas a formar parte del proceso.

Las organizaciones que cuidan cómo comunican sus vacantes proyectan algo más que profesionalidad: proyectan valores. Una oferta bien redactada transmite respeto, apertura y compromiso con la igualdad.

Por el contrario, el uso de expresiones sexistas, tecnicismos innecesarios o frases poco claras puede excluir sin intención a muchas personas —especialmente a quienes tienen alguna discapacidad, dificultades de comprensión lectora o provienen de otros contextos culturales.

Aplicar un lenguaje no sexista, igualitario y en lectura fácil permite que todas las personas comprendan los requisitos, funciones y condiciones del puesto. Así, se amplía el alcance del talento y se evita perder candidaturas valiosas simplemente por una barrera comunicativa.

Además, redactar ofertas inclusivas ayuda a las empresas a cumplir con la legislación en materia de igualdad y accesibilidad, y mejora su reputación como empleadoras responsables.

La clave está en pequeños gestos:

• Usar nombres neutros o colectivos (“personal de limpieza” en lugar de “limpiador”).
• Evitar expresiones que generen sesgos (“persona joven y dinámica”).
• Escribir con frases cortas, orden lógico y sin tecnicismos innecesarios.
• Explicar los términos complejos o abreviaturas cuando sea necesario.
• Destacar la posibilidad de ajustes razonables o adaptaciones del puesto.

Cuidar el lenguaje es cuidar a las personas. Y una buena redacción puede ser la llave que abra la puerta del empleo a quien más lo necesita.

Descarga la Guía para la redacción inclusiva y accesible de ofertas de empleo de Hazloinclusivo.org y da el siguiente paso hacia una comunicación más justa y abierta.