Técnico/a de administración de personal y procesos laborales (Madrid)

Objetivo

Buscamos una persona que quiera liderar el cambio hacia una gestión laboral más eficiente y digital. La persona seleccionada será responsable de la gestión laboral del equipo (nóminas, contratos, incidencias, etc.), así como de impulsar la optimización y digitalización de los procesos de recursos humanos.
Funciones:

• Gestión laboral y administrativa:
• Elaboración y revisión de nóminas
• Gestión de bajas, altas, permisos, ausencias…
• Control de vencimientos, renovaciones y documentación laboral Control de jornada y horarios, así como resolución de incidencias.
• Optimización y digitalización del proceso:
• Análisis de los procesos actuales y propuesta de mejoras
• Implantación y gestión de herramientas digitales
• Automatización de tareas administrativas recurrentes
• Elaboración de procedimientos y documentación interna

Perfil:

• Formación: Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología o ADE valorándose muy positivamente postgrado o especialización en Gestión de Recursos Humanos / Dirección de Personas.
• Experiencia: Al menos 3 años de experiencia en gestión laboral, nóminas, seguridad social, contrataciones y convenios colectivos.
• Otros conocimientos: conocimiento en normativa laboral española así como experiencia en digitalización de procesos, procesos de selección, en PRL y experiencia en el tercer sector.
• Se valorará positivamente disponer de certificado de discapacidad.

Competencias:

• Capacidad analítica
• Automatización y organización
• Compromiso con la misión de ASPAYM Madrid
• Habilidades digitales y de adaptación al cambio

Condiciones del puesto:

• Contrato: Indefinido
• Jornada: completa
• Horario: 9 a 18 (jornada reducida en verano)
• Modalidad: híbrida
• Salario: 28.000 € brutos/año
• Incorporación: Inmediata

Competencias:

• Analizar y resolver problemas. (Si hay un problema, lo entiendo y busco una solución por mí mismo/a.)
• Iniciativa y autonomía. (Después de aprender, puedo hacer mi trabajo solo/a sin ayuda.)
• Flexibilidad. (Si hay cambios en el trabajo, me adapto sin problema.)
• Trabajo en equipo. (Puedo trabajar con otras personas para lograr objetivos juntos)
• Trabajo autónomo. (Puedo trabajar solo/a y hacer mis tareas sin supervisión constante.)
• Avanzadas. (Sé usar programas más difíciles y me adapto a nuevas tecnologías.)
• Organización
• Compromiso
• capacidad análitica
• automatizacion
• habilidaes digitales

Nivel:

Empleado

Tipo de contrato:

Indefinido

Duración:

Sin especificar

Salario:

Entre 24.001 y 30.000 € bruto/anual

Ubicación del puesto:

Híbrido

Jornada laboral:

Completa

Es posible la adaptación del puesto de trabajo:

Sí

Estudios mínimos:

Grado/Licenciatura/Diplomatura

Experiencia mínima:

Al menos 3 años

Fecha de inicio:

15/10/2026

Nº de vacantes:

1