¿Merece la pena enviar tu currículum? Aprende a elegir mejor tus candidaturas

Es fácil caer en la idea de que, cuanto más currículums envíes, más posibilidades tendrás de encontrar trabajo.

Pero enviar candidaturas sin pensar también puede generar cansancio y frustración.

A veces dedicamos tiempo a ofertas que no entendemos del todo, que no encajan con nuestras necesidades o que no nos interesan tanto como parecía al principio.

Eso no significa que debas buscar la oferta perfecta.

Significa que tu tiempo también tiene valor.

¿Entiendo qué trabajo voy a hacer?

Lee la oferta despacio.

Fíjate en si las funciones están bien explicadas.

Pregúntate:

• ¿Sé qué tareas tendría que hacer?
• ¿Entiendo el puesto?
• ¿Tengo dudas importantes?

Si una oferta genera muchas dudas desde el principio, quizá necesites buscar más información antes de decidir.

¿Las condiciones encajan conmigo?

Antes de apuntarte, revisa las condiciones que aparecen en la oferta.

Por ejemplo:

• Horario.
• Jornada.
• Ubicación.
• Tipo de contrato.
• Salario, si aparece indicado.

No todas las personas buscan lo mismo.

Lo importante es que el puesto sea compatible con tu situación y con tus objetivos.

¿Puedo aportar algo a este puesto?

No hace falta cumplir todos los requisitos para enviar una candidatura.

Muchas empresas también valoran la actitud, las ganas de aprender y las competencias personales.

Pregúntate:

¿Tengo conocimientos, experiencia o habilidades que puedan ser útiles para este trabajo?

Si la respuesta es sí, quizá merezca la pena intentarlo.

¿Me interesa de verdad?

Cuando llevamos tiempo buscando empleo, es normal querer apuntarse a todo.

Pero dedicar tiempo a ofertas que no nos convencen puede alejarnos de otras oportunidades que sí encajan mejor.

Elegir mejor no significa renunciar.

Significa buscar con más intención.

Una candidatura preparada con tiempo y adaptada a la oferta suele transmitir mucho más que diez currículums enviados deprisa.